Le 8 juillet 2010, les organisations syndicales ont été conviées par la direction, pour négocier un accord de méthode suite au Plan de sauvegarde de l’emploi qu’elle a annoncé le 1^er juillet 2010.

Après plusieurs échanges, à la demande de tous les syndicats, la direction a accepté de négocier l’accord de méthode avant la première réunion du CCE qui était prévue le 13 juillet 2010. Par la suite, dès le lendemain, elle a envoyé aux organisations syndicales un projet d’accord qui définit les moyens et le calendrier pour négocier cet accord de méthode. Dans ce dernier, elle remet en cause unilatéralement le compromis qui avait été décidé la veille, en y ajoutant même des points qui n’ont pas été discutés entre les parties.

Après le refus de signer cet accord par tous les syndicats, la direction décide de maintenir la réunion du CCE du 13/07/2010, et convoque une autre le 19/07/10 pour la négociation de l’accord de méthode.

La CFTC réagit dans son blog (cftcteleperformance.fr) :

• En demandant à la direction d’annuler la première réunion du 13/07/10 du CCE, pour la remplacer par celle de l’accord de méthode comme il était prévu.
• En manifestant son refus catégorique de négocier simultanément un accord de méthode, ainsi que l’ouverture des Livres I et II relatifs au PSE.
• En manifestant sa volonté de ne pas participer à l’accord de méthode, tant que la réunion du CCE sera maintenue.

Le 13 juillet lors de la réunion du CCE, les membres du CCE appartenant à la CFTC ont relayé la position de leur syndicat. Après des échanges, la direction a proposé de suspendre la première réunion du CCE, afin de négocier l'accord de méthode.

Le CCE et elle ont convenu que les syndicats commenceront à négocier l’accord de méthode le 19 juillet 2010, qui définira un calendrier des modalités d’information consultation des  Comités d’entreprise, des propositions alternatives au projet économique, et qui prévoit de le terminer au plus tard le 18 août 2010.

A cette date, si les partenaires sociaux signent un accord, la direction convoquera une réunion extraordinaire du CCE pour la procédure d’information et de consultation de cet accord. Dans ce cas, la réunion du CCE qui a commencé le 13 juillet continuerait vers la fin du mois d'août. En cas de désaccord, la réunion du CCE se poursuivra le 18 août 2010.

La CFTC estime que c’est un bon consensus pour calmer les esprits afin de poursuivre sereinement la discussion mais nous resterons attentifs et vigilents car la direction a reculé pour mieux sauter.

Soucieuse du respect et de la dignité humaine, pour ce second PSE, la CFTC  demande à la direction de :

• Privilégier le volontariat
• Mettre en place de véritables mesures d’accompagnement, à la hauteur des moyens du Groupe

Fidèle à ses valeurs, la CFTC est à vos côtés
et prête à défendre vos intérêts, POUR vous et AVEC vous !