Tous les salariés protégés (élus du personnel et délégués syndicaux) de Téléperformance qui s'étaient portés volontaires dans le cadre du plan de départ ne peuvent quitter l'entreprise. Une soixantaine de salariés est ainsi bloquée alors que 500 autres ont déjà profité du plan.

Les dossiers sont pourtant acceptés par la commission interne mais c'est l'inspection du travail qui fait de la résistance. Un inspecteur a en effet le droit de s'opposer au licenciement d'un élu du personnel ou d'un délégué syndical. Voilà qui arrange les salariés porteurs de mandats. Un peu moins quand l'inspection du travail refuse des ruptures à l'amiable, comme elle en a aussi le droit... Un droit de refus qui s'applique aussi dans le cadre des plans de départs volontaires.

n juin, l’inspection du travail a adressé un courrier à une soixantaine de salariés protégés de Téléperformance pour leur signifier que l’autorisation de procéder à la rupture amiable du contrat de travail pour motif économique était refusée... Voilà donc des délégués syndicaux et élus du personnel, pourtant volontaires dans le cadre du plan de départs, qui se voient contraints de rester... L’histoire d’une « protection exceptionnelle » des salariés protégés qui se retourne contre ses bénéficiaires.

Chez Téléperformance, les salariés protégés comme la direction sont passés par des recours hiérarchiques pour annuler cette décision.